Подбором персонала занимаются кадровое агентство it. Этапы рекрутинга включают в себя сбор резюме, собеседования, оценку соискателей. На этап собеседования напрямую с работодателем приходят только кандидаты с наибольшими шансами на получение должности. В среднем эта услуга стоит 1,5 заработной платы будущего работника организации.
Как правильно пройти собеседование: пошаговая инструкция
Подбор персонала основан на сопоставлении характеристик соискателя с требованиями работодателя и вакансией. Подбор персонала может осуществляться в форме найма, ротации или продвижения по службе. Рекрутмент – эффективный метод и инструмент подбора персонала на открытые должности компетентных специалистов или руководителей среднего звена, помогающий оптимизировать критерий «качество/стоимость».
Соискатель ищет достойную работу, а работодателю необходимо найти грамотного специалиста или руководителя. Принимая претендента, менеджер идет на определенный риск неудачного отбора. Поэтому опасения работодателя и дотошность поступающего резюме обоснованы. Риск сделать неправильный выбор часто напрямую связан со способом поиска и найма сотрудника.
